|
Мы ориентируемся как на молодых специалистов, которые хотят развиваться и приобретать новые знания, так и на уже состоявшихся профессионалов, стремящихся к повышению и развитию своего профессионального уровня.
Будучи сами экспертами в области подбора и оценки персонала, мы очень ответственно и внимательно подходим к выбору кандидатов на открытые позиции.
Процесс отбора включает в себя следующие этапы:
Этап 1
Предварительный отбор на основе представленных резюме кандидатов.
Для уточнения отдельных вопросов, менеджер по персоналу свяжется с Вами по телефону.
Этап 2
Наиболее интересные резюме отправляются для рассмотрения и утверждения руководителям направлений, после чего кандидат получает приглашение на собеседование.
Этап 3
Тестирование уровня профессиональной подготовки и собеседование с менеджером по персоналу.
Этап 4
Собеседование с Руководителем выбранного направления.
Этап 5
Собеседование с Исполнительным директором компании и его заместителями для принятия окончательного решения о приеме на работу.
Каждый их этапов конкурса является отборочным, т.е к очередному этапу приглашаются кандидаты, успешно прошедшие предыдущий.
|
