1. Стажер
Имеет профильное образование и знает на среднем уровне основные офисные компьютерные программы. Может применять технологии по образцу или под оперативным руководством. Может осуществлять техническое сопровождение контактов и PR работы (оформление, распечатка, брошюрирование материалов). сделать шаг
2. Младший консультант
Взаимодействует с исполнителями и линейными менеджерами Клиента в рамках сбора и уточнения информации, согласования документов в ходе самостоятельного решения поставленных задач. Знает 1 услугу направления. Имеет профильный опыт работы до года. сделать шаг
3. Консультант
Может адаптировать и развивать технологии в соответствии с решаемой задачей, управлять временной группой, небольшим проектом в рамках направления. Способен выяснить потребность Клиента, провести переговоры, подготовить Коммерческое предложение по комплексу услуг направления. Может выступать от лица компании на конференциях, выставках, в публикациях. Имеет профильный опыт работы от года. сделать шаг
4. Старший консультант
Знает большинство услуг направления, может создавать новые технологии, их регламентировать, контролировать соблюдение. Может управлять небольшим проектом в рамках направления, проводить обучение технологиям, представлять технологии внешней аудитории. Имеет профильный опыт работы от 2 лет. сделать шаг
5. Ведущий консультант
Может управлять комплексным проектом, выступать в качестве менеджера Клиента, в т. ч. назначать руководителей проектов, осуществлять внутреннюю приемку результатов работ, проводить оценку по показателям, формировать ведомость, вести внутренние и инвестиционные работы, управлять частью специалистов направления, распределять ресурс между проектами, подбирать персонал, оценивать загрузку. Имеет профильный опыт работы от 3 лет. сделать шаг
6. Руководитель направления
Знает большинство услуг направления. Отвечает за работу отдела, управляет ключевыми проектами, участвует в разработке стратегии развитии компании и развитии отношений с потенциальными клиентами. Может выступать от лица компании в рамках компетенции. Имеет профильный опыт работы от 3 лет. сделать шаг
7. Топ-менеджер
Знает стандарты работы Компании в рамках компетенции. Может вести коммерческие переговоры, формировать стратегические и тактические цели, планы развития, управлять ресурсами всех направлений деятельности. Имеет опыт работы в компании от 3 лет.
